總色會發2 問題是「對公司的歸屬感減弱」——該怎麼辦？ ——許多成員表示他們很高興能夠遠距工作。 增田：許多人認為這對身體有好處，例如減輕通勤時的壓力以及能夠在任何地方進行討論，因為他們不再依賴會議室的可用性。

有些人說，在網路上進行一對一

的對話比在辦公室親自與老闆 泰國電話號碼列表 交談更容易。 小林：也許一個很大的原因是我家裡有一個輕鬆的環境。另外，我覺得現在已經逐漸變成這樣了，但是我覺得我在會議上的溝通能力比以前面對面的時候有所提升。

增田：確實如此由於會議是

遠端召開，我改變了開會的方式，例如認真準備，讓大家更容易理解，所以我認為會議的品質比以前更高了。 ――有些人表示，考慮到氣氛比面對面更難溝通，他們試圖比平常更清楚地向說話者表達自己的意圖。

那麼，另一方面，是否也出現

了一些問題呢？ 增田：我現在最大的挑戰是，儘管我能夠與自己部門和團隊的人溝通，但我沒有太多機會與不直接合作的其他部門的人互動。 如果來到辦公室，即使工作沒有什麼事情，在公司裡互相擦肩而過時也可以隨意聊天，有機會和公司各地的成員互動在諸如季度全公司管理會議之類的會議上。

除此之外，尼羅河還有俱樂部活

動體系，所以有機會在賽區之外建立 如何建立電話號碼列表 聯繫，但在緊急狀態期間這是不可能的。 目前（截至日），作為防止感染擴大的措施，我們對公司內部可以互動的人數（包括社交聚會）進行了一定的限制，因此我們無法進行正常活動如預期。

小林：但是，透過全公司的調查和

採訪，我們發現對此不滿意的人其實很少。因為不影響我的工作。但是，當我思考該組織及其成員的中長期未來時，我認為長此以往肯定不好。 – 你是什麼意思？ 增田：如果繼續遠距工作，你可能看不到周遭發生的事情，我認為你對公司的歸屬感將不可避免地消失。

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