這使我們敏銳地意識到我們無法以應有的方式展示自己作為一家公司的責任。我忍不住想，“如果這就是你的想法，為什麼不寫一篇最近沒有人更新的技術部落格呢？”，但除此之外。不管怎樣，我意識到我應該增加傳播有關技術和工程組織的資訊量。

另一方面，當被問到「你

認為我們錯過了什麼，因為我們 西班牙電話號碼列表 實際上有很好的原料，但我們沒有看到它們」？ ・由 工程師改善業務指標的 情況 很多 。評估技術能力的基礎 – 工作非常容易。 例如，我收到了這樣的答案。我想這些都是從外部看尼羅河很難想的點，所以我們暫時會繼續以各種形式向外界傳播這樣的訊息。

概括 我想，如果創辦人是

工程師，或是管理團隊中有很多等職位，情況會有所不同，但這次的主題是「非工程師經理」。雖然時間很長，但我感覺還是有很多平常的事。 關於非工程師尊重工程師、信任工程師、給予他們自由裁量權等問題，蒙特維亞·山形的佐倉監督（又名薩克勒）在漫畫中也說過類似的話。

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買整捲並閱讀。  講談社 我們將再次繼續專注於招募工程師和建立我們的組織，我們也計劃增加傳播訊息的機會。

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