遠距工作的概念已經存在了一段時間。甚至在 COVID-19 迫使雇主將其作為進行常規辦公室工作的必要手段之前，它就已被許多工作人員廣泛使用。讓我們來看看蓋洛普民意調查，該民意調查顯示，43% 的美國就業人員沒有上班時間。其中 31% 的員工每 在隔間外 週遠距工作 3-5 天。
47%的千禧世代現在表示，他們以某種身分從事自由工作。
如今，2020年全球疫情迫使世界各地的雇主選擇遠距工作選項，遠距工作的受歡迎程度正在飆升。許多企業都關心資料安全；許多其他人正在爭論生產力因素。他們的立場是正確的，但許多觀點使得遠距工作安排對每個參與者都有好處。許多雇主已經允許其傳統勞動力遠距工作。隨著利弊之爭的持續，我們將幫助您了解為何以及如何讓您的組織提高遠距工作效率。
遠距辦公最顯著的好處是什麼？
《2020 年遠距工作的好處》最初由 Arne Holst 在Statista上發布。該統計數據顯示了 2020 年遠距工作最顯著的好處。擁有更大的潛在勞 日本電話號碼庫 動力庫是雇主從遠距工作中獲得的最顯著的好處。想像一下一個不受地理和政治界線限制的人才庫。
美國的一位雇主為他在印度的下一個專案找到了更好的人才庫，但無法將他們帶到美國，但透過遠距工作，這成為可能。此外，透過 在隔間外 開放的人才庫，合適候選人的發現率增加了十倍！從經濟角度來看，這對雇主來說也是有利的。當您在另一個國家/地區僱用某人時，薪資結構可能會比您的在職員工便宜。
53% 的遠距員工表示他們可能會加班
在默奧大學進行的另一項研究發 表情符號行銷的藝術：2024 年及以後的策略 現，至少有一個伴侶每天通勤超過 45 分鐘的夫婦，其離婚率比通勤時間較短的夫婦高 40%。
遠距工作還可以讓員工保持在線狀態並保持健康，因為這可以降低他們在通勤時感染病毒的風險。
隨著氣候變遷導致 越南號碼 乾旱和野火，遠端勞動力將幫助公司有效地在線上工作。
遠距工作者面臨哪些挑戰？
遠距工作並不是那些長時間的狂歡，因為許多雇主可能擔心他們的員工在工作日會做什麼！正如上面提到的數據所顯示的那樣，遠距工作可以帶來更高的生產力，因為它更加以目標為導向。