MarketerHire 将企业与顶级增长营销经理联系起来，这些经理擅长数据驱动战略、跨职能协作以及构建可扩展的可持续增长系统。通过简化的流程，您将找到经过预先审查的专家，随时准备应对您的挑战并快速交付成果。
自 2018 年以来，MarketerHire 已
成功匹配了 25,000 多名人才，合作对象包 賭博數據 括 Netflix、HelloFresh 和 HP 等品牌。他们严格的审核流程确保只有 1% 的顶尖营销人员才能进入网络。
预计：
- 简化的招聘流程：描述您的需求，MarketerHire 将在短短 48 小时内为您匹配一位增长营销专家。您可以在三天内开始合作。
- 严格审查：每个营销人员都要经过增长营影响力博客：博客文章应该有多长？ 销技能评估、现场面试和测试项目，以确保他们能够提供可衡量的成果。
- 量身定制的匹配： MarketerMatch 系统结合了人工智能和人类专业知识，可以找到最适合您特定需求的匹配。此外，您还可以获得两周的免费试用期来评估匹配是否合适。不满意？他们会免费为您重新匹配。
- 扩展灵活性：您可以雇用兼职、全职或基于项目的人才，并可以选择扩大或缩小规模，而无需长期承诺。
- 白手套服务：专门的客户经理确保顺利的招聘流程和持续的支持。
Storybook Marketing联合创始人 Graceanne MacDonald对 MarketerHire 的评价如下：
“MarketerHire 是扩展客户服务的一种非常有效的方式。它让我们能够灵活地找到值得信赖的营销人员，这是我们提高能力的关键。”
迈出实现可持续增长的第一步。立即
电子邮件营销？哦，那只是发送几封新 blb目录 闻通讯，对吧？”许多领导者和营销人员低估了电子邮件营销的复杂性，而这正是企业错失其真正潜力的地方。
有效的电子邮件策略是打造有意义的个性化体验，引导客户完成旅程并增加收入。有了电子邮件营销专家，这项工作就变得容易多了。
今天，我们将超越收件箱，讨论电子邮件营销专家的工作内容。您将了解他们如何结合策略和数据来开展有效的营销活动，从而提高转化率并建立品牌忠诚度。
电子邮件营销专家将电子邮件营销工作与战略相结合
电子邮件营销专家在战略阶段身兼数职，他们的首要任务是制定明确的目标。换句话说，每封电子邮件都必须有目的，这取决于您的业务目标。他们还根据行为、偏好或人口统计数据细分您的电子邮件列表，从而定义目标受众。
另一项关键任务是确定衡量成功的关键指标。想想：打开率、点击率和转化率。将它们视为营销策略效果的指标。
让我们以季节性销售活动为例。电子邮件营销专家将：
- 分析过去的季节性活动来识别模式。
- 将受众细分为忠实客户、首次购买者和非活跃订阅者等群体。
- 为每个群体制作一系列包含不同优惠和信息的电子邮件。
如何实现
对于领导者：您的角色是制定愿景，因此请与您的专家坐下来协调您的业务目标。想要增加重复购买？分享客户购买行为和产品性能见解。需要解决购物车弃购问题？讨论折扣或免费送货等激励措施，以增加交易吸引力。
对于专家：深入了解销活动表现，以改进您的方法并让数据指导您的决策。分析从主题行到电子邮件发送时间等与受众产生共鸣的内容。然后，定制策略以包含个性化或动态内容等元素，以使每封电子邮件都发挥作用。
电子邮件营销人员将内部洞察转化为有针对性的营销活动
电子邮件营销人员擅长将原始数据转化为有影响力的沟通信息。他们根据人口统计、偏好和行为对受众进行细分，确保在正确的时间将正确的信息传达给正确的人。
例如，专家可能会为新订户量身定制培育序列，向他们介绍您的品牌故事，同时巧妙地引导他们进行首次购买。或者识别经常购买者以进行忠诚度计划促销。
个性化是他们工作的关键。通过分析行为数据（例如以前的购买记录或电子邮件点击率），电子邮件营