今天，我们很高兴发布2022 年 第四份社会影响与多样性、公平和包容性 (DEI) 报告。
我们的影响战略围绕三大核心支柱：人、社区和 DEI 治理，这与我们的企业宗旨相一致，即让营销变得更好，同时对世界产生积极影响。
Rock Content 的社会影响报告是我们公司全球多样性、包容性、公平性和社会影响计划的主要来源。它以数据为特色，突出了我们迄今为止在主要影响领域取得的进展。
2022 年，我们再次致力于支持联合国可持续发展目标，具体如下：
- 优质教育（目标4）
“我们未来的愿景是成为 手机号码数据 全球首个内容云，提供集成的全球解决方案组合和人 社区和多 才网络。我们的目标是通过解决永恒的营销挑战并为所有创意营销活动提供无缝的客户体验，为全球企业提供支持。”
展望未来，我们的目标是在人工智能时代激发人类创造力，激励世界并改善营销。我们努力让人们相信自己的 将外部事件与我们的内心世界联 全部潜力，成为自己成就的主角。”
“让营销变得更好”对我们来说意味着尽我们所能为我们的业务创造价值，并将其传递给他人。我们主张营销是一种向善和包容的力量，主要是为 頂級生活之旅 了他人的利益而存在。
现在就探索我们的结果的三 社区和多 个版本：完整报告、交互式报告和事实说明书！
- 性别平等（目标 5）
- 体面工作和经济增长（目标 8）
- 减少不平等（目标 10）
我们的亮点
人们
2022 年，我们面临着充满挑战的市场格局，我们不得不放慢招聘速度，即使面临这些挑战，我们仍然有责任保持代表性，并努力开展团队的教育、赋权和包容性工作。
我们的努力重点是更好地教育我们的领导者、促进内部学习活动、强制进行 DEI 方面的培训以及强化行为准则在实践中的意义。
- 我们团队中的女性占比为 57%，比 2021 年增加了 4%
- 85% 的领导团队完成了包容性领导力和包容性思维培训
- 42 小时专门用于 DEI 活动：与 2021 年相比增加了 100%，其中 21 小时专门用于
多元化、公平和包容性治理
我们创建了多元化、公平和包容的治理结构。我们加强了亲和力群体向员工资源群体的转变。
现在，摇滚网络团体（AfroRock、Inclusion Rocks、Rock.org、Roqueer 和 Women Rock）的领导者组成了我们的治理和 DEI 社区和多 委员会。
除了内部的努力之外，我们还致力于利用非营利组织的影响力来增强社区的力量。
为了实现这一目标，我们为非政府组织制定了数字营销加速计划，致力于为巴西代表性不足的人群提供教育和就业机会。
整个计划影响了 13 个非营利组织，72,842 名学生和年轻人通过这些组织受到间接影响。
查看我们社区的结果：
- 超过 18,000 名来自社会代表性不足和/或经济弱势群体的学生可以免费参加我们的营销和销售在线课程
- 团队参与志愿服务的人数为 61%，共计捐献 596 小时
- 支持 22 个非营利组织
- 141,669.60 巴西雷亚尔（27,461 美元）的金融捐款（巴西激励法）
我们如何让营销变得更好，同时对世界产生积极影响
所有这些成果都是我们实现的，并致力于感谢为我们的使命做出贡献的 Rockers、合作伙伴、客户、投资者和社区。
即使在面临变化和挑战的情况下，支持和共同目标也使我们有能力继续发挥作用。
随着我们进入 2023 年及未来几年，我们致力于加强我们的 ESG 计划并不断提供解决方案，让营销为所有人带来更好的效果。
我们希望通过更好的营销激励世界，将品牌与最优秀的创意人才联系起来，开发最好的产品来支持营销人员应对日常挑战，创造 社区和多 就业机会，提供支持和教育新的营销人员，并通过我们的博客、时事通讯和其他出版物分享免费的数字知识，同时提供一系列与我们的理念高度一致的产品和资源。
正如我们的首席执行官 Diego Gomes在 2022 年报告的开篇信中所说：