敏感数据是《通用数据保护法》规定的特殊类别的信息，就其性质而言，可能会导致持有者遭受某种类型的歧视。使用这些信息时必须非常小心，加强安全措施，并注意确保这些信息不会被不当使用。但是，对于此类信息的使用并没有普遍的禁止，特别是出于多元化和包容性政策等合法目的。
必须采取一些预防措施，并且有正确的方法来处理这些数据。
敏感数据处理和 LGPD
根据法律定义，敏感数据是指与“种族或民族血统、宗教信仰、政治观点、工会或宗教、哲学或政治性质组织的成员资格、与健康或性生活有关的数据、与自然人相关的遗传或生物特征数据”的数据。
该学说仍然在讨论立法所提出的清单是否详尽无遗，但无论该定义如何，很明显，所列出的许多类型的数据对于公司在各个领域开展的各种活动至关重要。
与任何类型的数据一样，LGPD 的目的并不在于禁止使用敏感数据，而只是建立法律限制，以避免滥用、歧视性使用和用于不合法目的。
因此，必须重视法律原则，其中值得一提的是目的、适当性和必要性三位一体的原则。因此，个人数据（尤其是敏感数据）不得用于合法收集目的以外的其他目的，并且必须始终适合且必要，以实现预期目的。透明度原则也值得强调，强调与持有人进行清晰、简单的沟通的重要性。
同样值得一提的是安全和预防原则，根据该原则，必须采取技术和组织措施来保护个人数据并防止其被破坏、丢失、更改、传达或传播。
法律主体中提到的安全措施之一，以及使用敏感数据的公司必须尽可能使用的措施是匿名化和伪匿名化技术。通过这种方式，信息的识别特征就会被消除——或者至少会插入一些机制使这项任务变得更加困难——从而大大减少事故发生时造成的损害。如果正确应用，匿名化甚至会导致信息被错误地描述为个人数据。
多元化和包容性政策以及 LGPD
首先，必须强调的是，《通用数据保护法》并不 whatsapp 号码数据 妨碍旨在包容少数群体和减少不平等的计划的实施。非歧视原则禁止将个人数据用于非法歧视目的，而所谓的积极歧视并非如此。
在这种情况下，重要的是采取一切可能的预防措施来确保信息的安全，包括限制仅让真正需要信息的团队成员访问。此外，有必要始终了解个人数据的使用方式，确保其处理始终是合法的。
然而，在这方面最令人担忧的问题是对处理活动的法律依据的归属。法律依据是允许使用个人数据的授权假设，对于敏感数据，它们在 LGPD 第 11 条中列出。
需要强调的是不可能为
所有多样性和包容性计划指出一个通用的法律基础，但其中一些计划与此类情况更为相关。在可能的假设中，有两个假设尤为突出：同意和遵守法律或监管义务。
当使用个人数据对于履行数据控制者 创建自动化工作流程 的义务至关重要时，适用法律或监管义务的法律基础。具体来说，在多元化和包容性政策方面，它将适用于属于第 8,213/1991 号法律第 93 条范围内的公司，根据该条规定，拥有 100 多名员工的公司必须用残疾人或已经康复的人填补部分空缺职位。
在这种情况下，有必要分析健康数据 台湾数据库 以证明承包商的状况，从而为处理敏感数据提供法律依据。它也可以适用于法规或法律有类似要求的其他情况。
考虑到多元化和包容性政策与 LGPD 之间的关系，当法律或监管义务不适用时，使用同意作为法律依据也是可能的。在雇佣关系中一般应避免使用这一法律依据，但并没有明确禁止其使用。
同意必须始终是自由的
知情的和明确的，并且考虑到雇佣关系中固有的等级和从属关系，在满足自由要求时必须特别小心。这不仅禁止使用武力，而且禁止使用任何类型的胁迫或压力来获得个人同意。
然而，利用这一法律依据来筛选和收集公司员工的信息并非不可能。必须始终保证友好的环境和足够的决策自主权，这可以通过包容性和多元化政策来实现。
最后，值得一提的是，并非每个多元化和包容性计划都必然涉及使用敏感数据。例如，如果目标是让更多女性进入就业市场，那么就可以使用《通用数据保护法》第 7 条规定的法律基础，其中合法利益可能是一个不错的选择，只要尊重特定的适用控制机制，同时考虑到多样性和包容性政策与 LGPD 之间的关系。
还值得注意的是，如果可以将统计信息用于所寻求的目的，则应始终优先考虑这一点，因为它被视为匿名的。
遵守 LGPD 对于正确处理敏感数据的重要性
如上所述，需要遵守许多标准，以便以合法和适当的方式使用敏感数据。
针对涉及使用敏感数据的活动不足以防止涉及此类信息的事件。需要与公司整体相适应，以期在数据流通过程中充分利用数据。
《通用数据保护法》的目的不是禁止信息的活动或使用，而只是评估是否采取了适当的谨慎措施，例如尊重持有人、合法使用数据、尊重规定的权利以及为所处理的数据提供安全保障。
因此，需要采取系统、完整的方法，避免出现差距和疏忽。
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