针对招聘人员的 PPC 是一种数字广告方法，招聘公司和个人可以通过战略广告文案和价值主张利用这种方法与目标受众建立联系并发展业务。
PPC 广告如何使招聘公司受益？
在我们深入研究 PPC 策 个渠道中最活跃的领 略之前，让我们先讨论一下为什么 PPC 广告对招聘公司来说是一项很好的投资。
根据我们的经验评估，招聘公司可从中受益如下：
- 您可以定位正确的受众。使用 PPC 广告，您只定位真正寻找招聘公司的企业（在您的利基市场内）。广告商可以进行关键字研究，以帮助将广告活动集中在相关的长尾关键字上并输入否定关键字。这可以帮助招聘公司更快地捕获高质量的潜在客户，并避免将广告支出浪费在不合适的公司上。
- 您将看到高额的广告支出回报率 (ROAS)。明智的 PPC 活动将物有所值。当您仅针对正在寻找招聘公司的潜在客户时，您只需为点击您的广告的热门潜在客户付费。
- 您的代理机构将出现在搜 电话营销数据 索引擎结果页面 (SERP) 的顶部。当您在任何搜索引擎上投放付费搜索广告时，您的帖子将出现在 SERP 第一页的自然搜索列表上方。统计数据显示，PPC 流量的转化率比自然网站访问者高出 50% 。
- 使用PPC 广告，您可以投放更广泛的广告。使用 PPC，您不受位置限制。您可以定位全球范围内积极寻求招聘机构帮助的客户。统计数据显示，65% 的高意向搜索（无论来自哪里）都会产生点击。
“在这些活动中，掌握否定关键词至关重要，”Monroe 说道。“你不能像其他一些行业一样‘设置好后就忘掉’。”
他补充说，由于这些候选人不断搜索不同的查询，再营销活动的效果会相当好。
需要记住的是，正在找工作的人很可能已经准备好立即注册，有时是在第一次点击时，或者在查看了几天之后。
然而，“销售周期”比一家公 电报号码 司每年为 SaaS 产品投资 10,000 美元或更多要短得多。
PPC 广告策略帮助招聘机构吸引新客户
大多数招聘公司有两类受众：新客户和求职者。
最有可能的是，您为招聘公司吸引新客户和为客户寻找新人才所采用的策略不会相同。
作为招聘专业人士，您已经知道为客户寻找合适人才的最佳策略。
但是，当您希望为招聘公司寻找新客户时，付费搜索机构可以发挥奇效，帮助您创建有针对性的 PPC 活动。
以下是一些针对招聘公司的高级 PPC 策略，可帮助您吸引更多客户并提高您的 ROAS。
1. 确定你的目标人物
创建成功的 PPC 活动首先要做的就是定义您的目标角色。
如果不知道你的目标客户到底是谁，你就有可能向错误的受众投放广告，并浪费你的广告预算。
为了为你的目标客户创造完美的角色，请问自己和/或你的团队以下问题：
- 您适合服务哪种类型的组织（例如中小型企业或企业雇主品牌）？
- 您的理想客户通常属于哪些行业？
- 在招聘人才方面，您的客户的主要痛点是什么？
- 他们通常寻找哪些类型的候选人？
- 他们的招聘政策是什么？
- 您的受众对招聘公司有多熟悉？
- 当您的受众需要聘用人才时，他们会搜索什么？
- 他们目前的做法是什么？
- 他们在招聘上花了多少钱？
一旦有了这些问题的答案，您就拥有了所需的信息，可以创建仅针对正确受众的细致入微的广告活动。
然后，您可以使用目标客户角色来撰写出色的广告文案，正确细分受众，对正确的关键字进行出价（并排除错误的关键字），并最终创建转换的 PPC 活动。
打造强大的角色将对您在潜在客户开发上花费的金额以及如何最大化您的 ROAS 产生影响。