菲利普·韦斯特迈尔与其他德国企业家不同，OMR 创始人 Philipp Westermeyer 成功地通过播客活动推动了公司的发展，并赋予了公司独特的面貌。 OMR 是 Philipp Westermeyer。 Philipp Westermeyer 是所有渠道和所有媒体的 洲公司执OMR。除了播客之外，他还熟悉各种内容格式，例如 Instagram 和 Twitter，或者最近的杂志 PHILIPP（实际上应该是一个应用程序）。充满随意、幽默和真实。 Philipp Westermeyer 将他的工作描述为将人们聚集在一起，同时为他们提供信息并为他们提供娱乐。知道了！
Canva 联合创始人兼首席执行官 Melanie Perkins
LinkedIn 上有 109,019 名关注者（截至 2020 年 3 月 5 日）
- 关于最佳工作场所
- 企业文化
- 任何不能从一洲公司执开始 电报数据 就让她兴奋和感动的事情可能对她来说都不是一个足够大的目标
- 勤奋的评论是她在 LinkedIn 上活动的特点——Melanie Perkis 了解与网络互动的话题
Michael Heinz，自 2011 年会洲公司执成员，兼德国 Wissensfabrik – Unternehmen für Deutschland eV 指导委员会主席
致力于让儿童和年轻人对数字化充 我们制定内容计划 满信心，并希望德国加大数字化力度。迈克尔·海因茨 (Michael Heinz) 自 2017 年 10 月起以 Mike 的身份活跃在 Twitter 上。虽然他的粉丝数量并不令人印象深刻，但话题的混合度更是令人印象深刻。公司洞察、表明明确立场、巴斯夫分享、自拍、会议洞察、员工等。Michael Heinz 认为沟通技巧洲公司执是年轻管理者的几项关键资格之一。他本人对不同频道的格式没有任何保留，在镜头前显得自信、放松并且非常人性化。洲公司执他是一位真正的内容专家、自我推销者和舆论制造者，他通过自己的活动洲公司执为巴斯夫董事会树立了形象。
Cawa Younosi，德国人力资源主管 – SAP 德国管理委员会成员
LinkedIn 上的关注者有 25,369 人（截至 2020 年 3 月 23 日）
并不一定非要由 CEO 来掌控 临时邮箱 内容游戏：对于 SAP 而言，各个渠道中最活跃的领军人物之一是 Cawa Younosi。无论是作为播客嘉宾（例如 Larissa Schwinges 和 Kathleen Kleibrink 的 HeartTime还是在 TED 舞台上、视频广洲公司执播中等，Cawa Younosi 都会出席，表明他对其主题的立场，通过丰富多彩的内容组合深入了解 SAP 正在发生的事情，同时也表达了对 DAX 集团的人力资源关注和多元化活动的关注。
道格拉斯集团首席执行官蒂娜·穆勒
LinkedIn 上有 57,795 名关注者（截至 2020 年 3 月 5 日）
- 个人陈述
- 明确致力于多元化
- 道格拉斯成功案例，个人评估报告
- 公司新闻
- 洞察
蒂娜·穆勒被誉为创新的希望灯塔和鼓励的源泉，她在 LinkedIn 上分享了个人事务以及她出色的战略工作。尽管拥有大量粉丝，蒂娜·穆勒 (Tina Müller) 的帖子却很少获得几百个赞或几十条评论。
Insa Rücker，Molkerei Rücker
因萨·吕克 (Insa Rücker) 和丈夫克劳斯 (Klaus) 共同经营吕克家族乳品厂。该公司已有近 130 年的历史，拥有 450 多名员工，每天都竭尽全力为奶酪爱好者制作优质的奶酪特色产品。人和奶酪，这就是她博客的内容，代表了幕后非常个人化的面貌。
Insa Rücker 将内容放在首位，几年前她特意仔细研究了Rücker 乳品厂的内容策略和营销活动。成功地。无论是在自己的博客、Insta洲公司执gram、Pinterest 还是 LinkedIn 上，对个人品牌的一致处理和对各种内容格式的自信运用都是 Insa Rücker 活动的特点。班级！
Lea-Sophie Cramer，Amorelie 创始人兼顾问委员会成员
LinkedIn 上有 40,682 名关注者（截至 2020 年 3 月 5 日）
- 用小报风格写博客，掌握图像的力量
- 经常写长篇文章（结构良好且带有许多表情符号）
- 非常忠诚的 LinkedIn 用户
- 到目前为止，很少有文章只获得几个赞
- 事件洞察
- 赋予员工权力
教授、博士菲尔。工学硕士Eric Schott 是 Campana & Schott 集团的创始人兼董事总经理。自 2014 年起，Dr. Eric Schott 是其 CEO 博客的作者。
他活跃于数字创新和变革领域，是多个专家和咨询委员会的成员。他认识到内容是一个重要因素。要成为一名内容专家，您并不总是需要拥有大量的关注者或巨大的影响力。每个人的目标都是不同的，就像我们人类有差异一样——并且每种情况都取决于其背后的策略。博士埃里克·肖特明白了。