這項舉措並非尼羅河獨有，但對公司來說卻是前所未有的舉措，而且實施時間有限，不少成員都感到焦慮。 遠距工作開始已經過了六個月，現在這種工作方式對會員來說已經司空見慣，似乎不在同一個辦公室帶來的各種挑戰終於開始顯現出來。

因此，這次我們向每天關注尼

羅河會員情況的社長室和組織 瑞典電話號碼列表 發展部成員小林直道和增田明里詢問了他們在引入遠距工作時意識到了什麼，以及隨之而來的問題和對策。  總裁辦公室組織發展經理） 其職業生涯始，擔任會員制媒體銷售人員。

在擔任銷售主管後，我轉行成

為網路總監。另一方面，他也擔任總經理一職，管理銷售、操作員、工程師和設計師等多個職業，並參與業務和組織發展。 之後，他跳槽到現為並晉升銷售組織，擔任DSP業務的銷售經理。

年5月加入尼羅河。 <小林

登場的文章> 目標是森元成的生活方式。透過商業經驗熱衷於組織發展  尼羅河株式會社 總裁辦公室組織發展部） 於 2012 年加入本公司。在數位行銷部門從事內容管理和CS工作後，他參與了總裁辦公室的組建。

自年起，我一直擔任招聘人

員，專注於所有職位的職業中期 阿爾巴尼亞 行動電話號碼列表 招聘，包括銷售、行銷和工程師，同時進行系統設計和組織振興。目前，他正在提高會員參與度並支持新員工入職。 目錄 即使在遠距工作下也確保業務順利運作的舉措 問題是「對公司的歸屬感減弱」——該怎麼辦？ 發揮培育「對角連結」的優勢 尼羅尋找有誌之士一起創業！ 即使在遠距工作下也確保業務順利運作的舉措 ——在政府宣布緊急狀態之前，尼羅河的遠距工作於 3 月 6 日開始。

作為組織發展的一員，當決定

引入遠距工作時，您有何感受？ 增田：說實話，我比較擔心。轉向遠距工作的決定是在上個月的二月底做出的。距離專案啟動只剩一週左右的時間，每位員工能否及時回應？有人擔心。 另外，尤其是我們所屬的總裁辦公室，我們的主要工作是面對面的，這是一個真正體現了自身價值的團隊。

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